11 апреля 2019
О легализации заработной платы
Разве не личное дело каждого руководителя решать, в каком размере и в каком виде выплачивать работникам заработную плату?
Нет, это далеко не личное дело, потому что с последствиями от незаконного трудоустройства и недополученных страховых взносов потом при назначении пенсии сталкивается государство.
Страховые принципы пенсионного обеспечения подразумевают, что основным источником для выплаты пенсии являются страховые взносы. Но, к сожалению, этот механизм работает не в полной мере. Наш край обеспечивает выплату пенсий за счет собственных средств, примерно, на 40%. Одной из причин такого положения дел является «серая зарплата».
Добросовестных работодателей чуть более половины из всех, состоящих на учете.
Остальные же либо не отчитываются вовсе, либо начисляют зарплату ниже прожиточного минимума, или же выплачивают деньги «в конверте».
То есть, «серая зарплата» - это недополученные страховые взносы, и, соответственно, низкие пенсии?
Конечно. Низкий уровень официальной заработной платы приводит к тому, что при достижении пенсионного возраста человеку назначается пенсия в размере ниже прожиточного минимума. Чтобы поднять пенсию до прожиточного минимума государство выплачивает федеральную социальную доплату.
Выплачивая «серую зарплату» работодатели лишают своих работников достойной пенсии и дважды наносят ущерб бюджету: сначала в виде недополученных взносов, а потом в виде необходимости государства выплачивать доплату.
чтобы не остаться без пенсии важно быть официально трудоустроенным
Конечно, работать официально на белую зарплату и выполнить требования к минимальному стажу и количеству баллов.
При их нехватке гражданин может претендовать на назначение социальной пенсии по старости. Только вот право на такую пенсию возникает позже: в 60 лет – у женщин и в 65 лет – у мужчин.